Una situació tristament freqüent en l’àmbit laboral és que, després d’un acomiadament declarat improcedent per sentència, l’empresa no faci cap pas: ni readmet el treballador ni paga la indemnització establerta […]
Hi ha casos que van més enllà d’una simple resolució judicial. Són crits silenciats que finalment troben veu davant un sistema que, sota la màscara de la legalitat, sovint actua […]
Tancar una empresa no et fa invisible. Aquesta és la lliçó que ha après l’administrador d’un restaurant que, després d’acomiadar dos treballadors i declarar-se insolvent, pensava que tot havia quedat […]
Un dels seus empleats li ha interposat una demanda perquè diu que ha fet hores extraordinàries. Perquè quedi constància de les hores extraordinàries realitzades, la normativa laboral obliga l’empresari a garantir el registre diari de la jornada de tots els treballadors, deixant constància de l’horari concret d’inici i de finalització de la jornada de cadascun. Aquesta obligació de registre recau sobre l’empresa, i la responsabilitat per no realitzar-la podrà suposar una multa de fins a 7.500 euros per centre de treball.
08.09.2022 Ha de compensar les despeses de teletreball en què incorrin els seus treballadors en realitzar les seves tasques fora del centre de treball (mitjans, equips, eines…)? L’auge del teletreball […]
Servei a tot Catalunya
Donem servei a tot Catalunya
