Quan l’empresa no opta ni per readmetre ni indemnitzar: què pot fer el treballador?

Una situació tristament freqüent en l’àmbit laboral és que, després d’un acomiadament declarat improcedent per sentència, l’empresa no faci cap pas: ni readmet el treballador ni paga la indemnització establerta judicialment. Sovint, aquestes empreses es troben ja en situació de fallida o han desaparegut “de facto”, sense dissolució formal ni actius aparents.

Davant aquesta inacció empresarial, el treballador no pot quedar-se de braços plegats. És en aquest punt on cal interposar una demanda executiva laboral. Aquest document serveix per forçar el compliment de la sentència mitjançant el procediment d’execució.

📌 Què es pot reclamar?

Mitjançant l’execució es poden reclamar:

• La indemnització per acomiadament improcedent.
• Els salaris de tramitació, si escau.
• Les quantitats pendents (salari, vacances, finiquito…).
• Els interessos legals i, eventualment, les costes judicials.

🔧 Com funciona el procediment executiu?

Un cop presentada la demanda d’execució al jutjat social, aquest pot adoptar mesures com:

• Requeriments de pagament.
• Embargament de comptes bancaris, béns o crèdits.
• Comunicació amb la Seguretat Social o Hisenda per localitzar actius.

Aquest procés pot ser més o menys efectiu segons la situació patrimonial de l’empresa. Però és imprescindible esgotar aquesta via per després, si escau, acudir al Fons de Garantia Salarial (FOGASA), que pot assumir part de les quantitats impagades.

🧾 Un recurs pràctic: el nostre model d’escrit executiu

Per facilitar aquest tràmit, hem preparat un model editable de demanda executiva, que pots adaptar al teu cas concret. Aquest model inclou totes les referències habituals: dades del procediment, quantitats reclamades, càlculs provisionals, i la petició d’adopció de mesures d’execució per part del jutjat.

No deixis que la inacció de l’empresa et privi dels teus drets. Si tens una sentència favorable, però l’empresa no compleix, contacta amb un advocat laboralista i actua. Fer-ho a temps és clau per no perdre l’oportunitat de cobrar el que et correspon.