18.09.2023 Es pot traslladar un treballador del lloc de treball amb reducció de jornada per guarda legal? Si una empresa vol traslladar un treballador a un altre lloc de treball, […]
Si un acomiadament és declarat nul per assetjament, la part afectada podrà resoldre el contracte amb indemnització i salaris de tramitació.
Quan un treballador pateix una incapacitat que comporta una disminució d’almenys el 33% en el seu rendiment normal per a la seva professió habitual, però això no li impedeix continuar executant les tasques fonamentals d’aquesta professió, se li atorga una incapacitat permanent parcial. En aquest cas, té dret a cobrar de la Seguretat Social una indemnització a preu fet de 24 pagaments mensuals de la base reguladora que es va utilitzar per calcular el benefici per incapacitat temporal abans de la incapacitat permanent parcial.
Els actes intencionats no són assegurables per la seva pròpia naturalesa. Una assegurança té un component aleatori, no relacionat amb la voluntat i intencionalitat de l’assegurat.
CONTRACTACIÓ DESPRÉS D’UN ACOMIADAMENT
Després d’un acomiadament objectiu que està pendent de judici, es pot contractar en paral·lel?
Servei a tot Catalunya
Donem servei a tot Catalunya
