You also might be interested in
Un dels seus empleats li ha interposat una demanda perquè diu que ha fet hores extraordinàries. Perquè quedi constància de les hores extraordinàries realitzades, la normativa laboral obliga l'empresari a garantir el registre diari de la jornada de tots els treballadors, deixant constància de l'horari concret d'inici i de finalització de la jornada de cadascun. Aquesta obligació de registre recau sobre l'empresa, i la responsabilitat per no realitzar-la podrà suposar una multa de fins a 7.500 euros per centre de treball.
Últimes Entrades del BLOG
“Trucs per escollir l’advocat perfecte per al teu cas d’herència o família: Descobreix com obtenir el millor resultat”
"Trucs per escollir l'advocat perfecte per al teu cas d'herència o família: Descobreix com obtenir el millor resultat"
“Descobreix com un advocat especialista en accidents laborals pot fer la diferència en la teva reclamació d’indemnització i lluitar per una incapacitat permanent!”
Descobreix com un advocat especialista en accidents laborals pot fer la diferència en la teva reclamació d'indemnització i lluitar per una incapacitat permanent
“Divorci: Com protegir els teus interessos i evitar sorpreses desagradables amb l’ajuda d’un advocat expert en dret de família”
El divorci és una de les situacions més difícils i...
CUSTÒDIA COMPARTIDA I PENSIÓ ALIMENTÀRIA
CUSTÒDIA COMPARTIDA I PENSIÓ ALIMENTS
RÈGIM DE VISITES. MENORS LACTANTS
RÈGIM DE VISITES. MENORS LACTANTS S’ha d’establir un règim progressiu? A quina edat és aconsellable començar les pernoctacions?
