Aquesta \u00e9s la lli\u00e7\u00f3 que ha apr\u00e8s l\u2019administrador d\u2019un restaurant que, despr\u00e9s d\u2019acomiadar dos treballadors i declarar-se insolvent, pensava que tot havia quedat enrere. Per\u00f2 el que no s\u2019esperava \u00e9s que aquells empleats no es quedarien de bra\u00e7os plegats. Amb l\u2019ajuda del seu advocat, han aconseguit portar-lo als tribunals mercantils i fer-lo responsable personalment de m\u00e9s de 78.000 \u20ac en indemnitzacions.<\/strong><\/p> Dos treballadors d\u2019un restaurant de Girona, un cuiner i un cambrer, van ser acomiadats l\u2019any 2018. Els tribunals socials van declarar el seu acomiadament improcedent<\/strong> i van condemnar l\u2019empresa a pagar les indemnitzacions corresponents. Per\u00f2 l\u2019empresa ja havia desaparegut, i es va declarar insolvent<\/strong>, obligant el FOGASA<\/strong> a cobrir parcialment els imports.<\/p> Qu\u00e8 van fer aleshores els treballadors? Van anar m\u00e9s enll\u00e0.<\/strong><\/p> Van portar l\u2019administrador de l\u2019empresa<\/strong> davant del Jutjat Mercantil, exigint responsabilitat personal per no haver fet el que tocava legalment quan l\u2019empresa ja estava en fallida t\u00e8cnica.<\/p> L\u2019advocat dels treballadors va aplicar una estrat\u00e8gia contundent basada en l\u2019article 367 de la Llei de Societats de Capital (LSC): si una empresa est\u00e0 en causa de dissoluci\u00f3 i l\u2019administrador no actua, respon amb el seu patrimoni personal de les deutes socials.<\/strong><\/p> \ud83d\udc49 Qu\u00e8 vol dir aix\u00f2?<\/strong><\/p> Que quan una empresa deixa de dipositar comptes, deixa de tenir activitat i acumula p\u00e8rdues\u2026 no pot fer veure que tot va b\u00e9.<\/strong> L\u2019administrador ha de convocar junta i dissoldre legalment la societat. Si no ho fa, ell mateix es converteix en responsable de les deutes que es generin.<\/strong><\/p> Aquest era exactament el cas:<\/p> \ud83d\udd39 L\u2019empresa no presentava comptes des del 2017<\/strong>.<\/p> \ud83d\udd39 Va deixar de tenir activitat, per\u00f2 no es va dissoldre legalment<\/strong>.<\/p> \ud83d\udd39 Els acomiadaments i les indemnitzacions es van produir quan ja hi havia causa de dissoluci\u00f3<\/strong>.<\/p> El resultat? El jutge considera que l\u2019administrador ha d\u2019assumir la responsabilitat personalment.<\/strong><\/p> \ud83d\udd39 38.634,29 \u20ac<\/strong> + interessos per a un treballador.<\/p> \ud83d\udd39 40.129,84 \u20ac<\/strong> + interessos per a l\u2019altre treballador.<\/p> \ud83d\udd39 Costes del judici<\/strong> per al demandat.<\/p> Tot aix\u00f2, malgrat els intents de defensa de l\u2019administrador, que al\u00b7legava que ja els havia pagat \u201cper fora\u201d, i que tot era una reclamaci\u00f3 fraudulenta. El tribunal ho va desmuntar completament, recordant que les sent\u00e8ncies laborals s\u00f3n fermes i no es poden discutir a posteriori<\/strong>.<\/p> \ud83d\udd38 Els treballadors tenen dret a reclamar fins a les \u00faltimes conseq\u00fc\u00e8ncies.<\/strong><\/p> \ud83d\udd38 Els administradors no poden escudar-se en la societat<\/strong> per evitar pagar.<\/p> \ud83d\udd38 Si la teva empresa entra en fallida\u2026 actua legalment.<\/strong> No fer-ho et pot sortir molt car.<\/p> \ud83d\udd38 I sobretot: amb l\u2019estrat\u00e8gia jur\u00eddica adequada, hi ha just\u00edcia.<\/strong><\/p> Aquest cas \u00e9s un exemple clar que els drets laborals no caduquen ni s\u2019esvaeixen<\/strong> quan una empresa desapareix. Si ets treballador i t\u2019han deixat penjat, o si sospites que et volen fer fora per la porta del darrere\u2026 consulta amb un advocat laboralista.<\/strong> Encara que et diguin que \u201cl\u2019empresa no t\u00e9 res\u201d, potser l\u2019administrador s\u00ed que en t\u00e9.<\/strong><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Tancar una empresa no et fa invisible. Aquesta \u00e9s la lli\u00e7\u00f3 que ha apr\u00e8s l\u2019administrador d\u2019un restaurant que, despr\u00e9s d\u2019acomiadar dos treballadors i declarar-se insolvent, pensava que tot havia quedat […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":9705,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"om_disable_all_campaigns":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"footnotes":""},"categories":[1,143,144,168,146],"tags":[277,278,178,276,271],"class_list":["post-9702","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blog","category-indemnitzacions","category-laboral","category-processal","category-resultats","tag-fogasa","tag-indemnitzacio","tag-laboral","tag-responsabilitat-administrador","tag-sentencia"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/gomezmaestre.com\/web\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9702"}],"collection":[{"href":"https:\/\/gomezmaestre.com\/web\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/gomezmaestre.com\/web\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gomezmaestre.com\/web\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gomezmaestre.com\/web\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=9702"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/gomezmaestre.com\/web\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9702\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":9706,"href":"https:\/\/gomezmaestre.com\/web\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9702\/revisions\/9706"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gomezmaestre.com\/web\/wp-json\/wp\/v2\/media\/9705"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/gomezmaestre.com\/web\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=9702"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/gomezmaestre.com\/web\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=9702"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/gomezmaestre.com\/web\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=9702"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}ELS FETS<\/strong>:<\/h3>
L\u2019ESTRAT\u00c8GIA LEGAL: COM FER RESPONSABLE L\u2019ADMINISTRADOR<\/strong><\/h3>
LA SENT\u00c8NCIA<\/strong><\/h3>
LLI\u00c7\u00d3 JUR\u00cdDICA:<\/strong><\/h3>
CONCLUSI\u00d3:<\/strong><\/h3>