{"id":9328,"date":"2023-09-19T07:24:41","date_gmt":"2023-09-19T06:24:41","guid":{"rendered":"https:\/\/gomezmaestre.com\/web\/?p=9328"},"modified":"2023-09-19T07:24:50","modified_gmt":"2023-09-19T06:24:50","slug":"trasllat-de-centre-i-reduccio-de-jornada","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/gomezmaestre.com\/web\/trasllat-de-centre-i-reduccio-de-jornada\/","title":{"rendered":"TRASLLAT DE CENTRE I REDUCCI\u00d3 DE JORNADA"},"content":{"rendered":"<p>18.09.2023<\/p><h2 class=\"wp-block-heading\">Es pot traslladar un treballador del lloc de treball amb reducci\u00f3 de jornada per guarda legal?<\/h2><figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/repository.clientlink.es\/repository\/common\/images\/9584756.jpg?655\" alt=\"Trasllat de centre i reducci\u00f3 de jornada\"\/><\/figure><p>Si una empresa vol traslladar un treballador a un altre lloc de treball, el temps de viatge a aquest nou lloc pot ser m\u00e9s llarg que el temps que trigava la persona afectada a arribar al lloc de treball anterior. I si aix\u00f2 succeeix a un treballador amb reducci\u00f3 de jornada per guarda legal, es podr\u00e0 condemnar a l&#8217;empresa al pagament d&#8217;una indemnitzaci\u00f3 per danys morals.<\/p><p>En general, els canvis de centre que no impliquen un canvi de resid\u00e8ncia entren dins de la potestat de gesti\u00f3 de l&#8217;empresari, sense que hagin de rec\u00f3rrer a causes econ\u00f2miques, t\u00e8cniques, organitzatives o productives. No obstant aix\u00f2, cal analitzar les circumst\u00e0ncies espec\u00edfiques de cada treballador. Aix\u00ed, en el cas d&#8217;un treballador amb jornada redu\u00efda, s&#8217;ha de vetllar perqu\u00e8 la mesura de trasllat no causi danys personals o familiars.<\/p><p>Si el treballador t\u00e9 una reducci\u00f3 de jornada i a conseq\u00fc\u00e8ncia del trasllat veur\u00e0 augmentat el temps de despla\u00e7ament al seu nou centre (de manera que la mesura afectar\u00e0 negativament els seus drets de conciliaci\u00f3), \u00e9s recomanable acordar amb el treballador alguna mesura de manteniment del mateix c\u00e0lcul global de temps de despla\u00e7ament i temps de treball. D&#8217;aquesta manera, l&#8217;empresa estar\u00e0 indemnitzant al treballador i no es podr\u00e0 ordenar que li indemnitzi.<\/p><p>En cas contrari, l&#8217;adopci\u00f3 d&#8217;aquesta mesura pot comportar que l&#8217;empresa sigui condemnada a indemnitzar el dany moral (que alguns tribunals han fixat en 1.000 euros).<\/p><p>Per tant, quan l&#8217;empresa decideixi destinar un treballador en situaci\u00f3 de jornada redu\u00efda a un altre centre, encara que no suposi un canvi de domicili per a ell, ha de valorar les circumst\u00e0ncies espec\u00edfiques del cas, ja que els tribunals s\u00f3n m\u00e9s estrictes quan les decisions empresarials afecten els treballadors en aquesta situaci\u00f3, donat que es considera que l&#8217;impacte de la mesura pot ser major i tenir conseq\u00fc\u00e8ncies en la conciliaci\u00f3 de la vida laboral i familiar.<\/p><p>&nbsp;<em>Els nostres professionals us informaran de qualsevol dubte sobre les mesures de conciliaci\u00f3 de la vida familiar i laboral.<\/em><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>18.09.2023 Es pot traslladar un treballador del lloc de treball amb reducci\u00f3 de jornada per guarda legal? Si una empresa vol traslladar un treballador a un altre lloc de treball, [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":5202,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"om_disable_all_campaigns":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"footnotes":""},"categories":[1,142,144],"tags":[],"class_list":["post-9328","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blog","category-familia","category-laboral"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/gomezmaestre.com\/web\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9328"}],"collection":[{"href":"https:\/\/gomezmaestre.com\/web\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/gomezmaestre.com\/web\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gomezmaestre.com\/web\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gomezmaestre.com\/web\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=9328"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/gomezmaestre.com\/web\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9328\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":9329,"href":"https:\/\/gomezmaestre.com\/web\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9328\/revisions\/9329"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gomezmaestre.com\/web\/wp-json\/wp\/v2\/media\/5202"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/gomezmaestre.com\/web\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=9328"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/gomezmaestre.com\/web\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=9328"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/gomezmaestre.com\/web\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=9328"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}