{"id":9292,"date":"2023-06-22T20:01:06","date_gmt":"2023-06-22T19:01:06","guid":{"rendered":"https:\/\/gomezmaestre.com\/web\/?p=9292"},"modified":"2023-06-22T20:01:37","modified_gmt":"2023-06-22T19:01:37","slug":"que-ha-de-fer-lempresa-si-es-reconeix-que-un-treballador-te-una-incapacitat-permanent-parcial","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/gomezmaestre.com\/web\/que-ha-de-fer-lempresa-si-es-reconeix-que-un-treballador-te-una-incapacitat-permanent-parcial\/","title":{"rendered":"Qu\u00e8 ha de fer l’empresa si es reconeix que un treballador t\u00e9 una incapacitat permanent parcial?"},"content":{"rendered":"
\"Incapacitat<\/figure>

Quan un treballador pateix una incapacitat que comporta una disminuci\u00f3 d’almenys el 33% en el seu rendiment normal per a la seva professi\u00f3 habitual, per\u00f2 aix\u00f2 no li impedeix continuar executant les tasques fonamentals d’aquesta professi\u00f3, se li atorga una incapacitat permanent parcial. En aquest cas, t\u00e9 dret a cobrar de la Seguretat Social una indemnitzaci\u00f3 a preu fet de 24 pagaments mensuals de la base reguladora que es va utilitzar per calcular el benefici per incapacitat temporal abans de la incapacitat permanent parcial.<\/p>

La declaraci\u00f3 d’aquest grau d’incapacitat no permet a l’empresa rescindir el contracte laboral. Si el rendiment de l’empleat no es veu afectat, ha de continuar treballant en el mateix lloc que abans i amb el mateix salari.<\/p>

Si la incapacitat afecta el rendiment del treballador, l’empresa haur\u00e0 de traslladar-lo a un altre lloc segons la seva capacitat. En aquests casos, es podr\u00e0 pagar el salari corresponent al col\u00b7lectiu professional del nou c\u00e0rrec, ja que no es tracta d’una mobilitat funcional, sin\u00f3 d’un canvi imposat per llei (justifiqueu el canvi amb un informe m\u00e8dic que inclogui la necessitat de reallotjament).<\/p>

Si l’empresa no t\u00e9 altres llocs de treball per donar-li, podr\u00e0 mantenir-lo en el seu c\u00e0rrec anterior amb una reducci\u00f3 salarial de fins al 25% (sense que el salari final estigui per sota de l’SMI). Nom\u00e9s si aix\u00f2 no \u00e9s possible es podr\u00e0 fer un acomiadament objectiu per ineptitud sobrevinguda.<\/p>

Si l’empresa trasllada el treballador a un altre lloc (o no el canvia, per\u00f2 aplica una reducci\u00f3 salarial), ha de demostrar que la condici\u00f3 f\u00edsica de la persona afectada impedeix o limita la realitzaci\u00f3 del seu treball habitual. \u00c9s recomanable elaborar una descripci\u00f3 del lloc de treball que permeti comparar el perfil professional requerit i el que realment t\u00e9 el treballador despr\u00e9s de la declaraci\u00f3 d’incapacitat.<\/p>

En definitiva, si, malgrat la seva disminuci\u00f3 en el rendiment, el treballador pot continuar duent a terme les tasques fonamentals de la seva professi\u00f3 habitual, l’empresa no podr\u00e0 acomiadar-lo.<\/p>

 Els nostres professionals us informaran de qualsevol dubte sobre la incapacitat i les prestacions de la Seguretat Social.<\/em><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Quan un treballador pateix una incapacitat que comporta una disminuci\u00f3 d’almenys el 33% en el seu rendiment normal per a la seva professi\u00f3 habitual, per\u00f2 aix\u00f2 no li impedeix continuar executant les tasques fonamentals d’aquesta professi\u00f3, se li atorga una incapacitat permanent parcial. En aquest cas, t\u00e9 dret a cobrar de la Seguretat Social una indemnitzaci\u00f3 a preu fet de 24 pagaments mensuals de la base reguladora que es va utilitzar per calcular el benefici per incapacitat temporal abans de la incapacitat permanent parcial.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":9293,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"om_disable_all_campaigns":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"footnotes":""},"categories":[1,144,168],"tags":[],"class_list":["post-9292","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blog","category-laboral","category-processal"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/gomezmaestre.com\/web\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9292"}],"collection":[{"href":"https:\/\/gomezmaestre.com\/web\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/gomezmaestre.com\/web\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gomezmaestre.com\/web\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gomezmaestre.com\/web\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=9292"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/gomezmaestre.com\/web\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9292\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":9294,"href":"https:\/\/gomezmaestre.com\/web\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9292\/revisions\/9294"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gomezmaestre.com\/web\/wp-json\/wp\/v2\/media\/9293"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/gomezmaestre.com\/web\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=9292"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/gomezmaestre.com\/web\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=9292"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/gomezmaestre.com\/web\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=9292"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}