{"id":9247,"date":"2023-05-12T12:52:21","date_gmt":"2023-05-12T11:52:21","guid":{"rendered":"https:\/\/gomezmaestre.com\/web\/?p=9247"},"modified":"2023-05-12T12:53:28","modified_gmt":"2023-05-12T11:53:28","slug":"contractacio-despres-dun-acomiadament","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/gomezmaestre.com\/web\/contractacio-despres-dun-acomiadament\/","title":{"rendered":"CONTRACTACI\u00d3 DESPR\u00c9S D&#8217;UN ACOMIADAMENT"},"content":{"rendered":"<p>11.05.2023<\/p><ul class=\"wp-block-list\"><li><\/li><\/ul><h2 class=\"wp-block-heading\">Despr\u00e9s d&#8217;un acomiadament objectiu que est\u00e0 pendent de judici, es pot contractar en paral\u00b7lel?<\/h2><p>Si una empresa va tramitar un acomiadament objectiu, la persona afectada va impugnar l&#8217;acomiadament i l&#8217;assumpte est\u00e0 pendent de judici, la contractaci\u00f3 d&#8217;un altre empleat pot ser contraproduent per al proc\u00e9s judicial, o fins i tot provocar que l&#8217;acomiadament sigui declarat inadmissible.<\/p><p>L&#8217;acomiadament ser\u00e0 procedent si la causa objectiva fos real i els motius productius i organitzatius es puguin acreditar davant els tribunals. Aix\u00ed, si la reocupaci\u00f3 paral\u00b7lela o posterior a l&#8217;acomiadament \u00e9s raonable (\u00e9s a dir, si s&#8217;ajusta a les necessitats de l&#8217;empresa, que actua \u201cde bona fe\u201d, ja que el treballador acomiadat no podria haver ocupat el nou lloc), no hauria d&#8217;afectar el procediment d&#8217;acomiadament.<\/p><p>Per exemple:<\/p><ul class=\"wp-block-list\"><li>Una empresa podria acomiadar un empleat i fer una contractaci\u00f3 paral\u00b7lela si el nou treballador va a dur a terme tasques diferents de les de l&#8217;acomiadat. Per contra, no seria v\u00e0lid contractar un empleat del mateix grup professional o per dur a terme tasques id\u00e8ntiques, ja que denotaria que no existeixen les causes objectives i, per tant, l&#8217;acomiadament seria declarat improcedent.<\/li>\n\n<li>\u00c9s v\u00e0lid canviar un treballador de temporal a fixe si aquest t\u00e9 habilitats que el treballador acomiadat no t\u00e9. Aix\u00ed, si l&#8217;empresa comen\u00e7a a operar en el mercat internacional, podria transformar-se en indefinit un administratiu que parli angl\u00e8s i, al mateix temps, acomiadar-ne un de fixe que no ho faci i que no tingui possibilitat de reubicaci\u00f3.<\/li><\/ul><p>Per tant, en el cas que l&#8217;empresa formalitzi acomiadaments objectius i en un breu espai de temps contracti nous empleats, \u00e9s recomanable recollir proves que demostrin que els nous contractes s\u00f3n necessaris (per exemple, una descripci\u00f3 dels llocs de treball que reflecteixi clarament que es requereixen diferents funcions i habilitats per realitzar-los).<\/p><p>&nbsp;<em>Els nostres professionals us informaran de qualsevol dubte en mat\u00e8ria d&#8217;acomiadament i procediments judicials en l&#8217;ordre social.<\/em><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>CONTRACTACI\u00d3 DESPR\u00c9S D&#8217;UN ACOMIADAMENT<\/p>\n<p>Despr\u00e9s d&#8217;un acomiadament objectiu que est\u00e0 pendent de judici, es pot contractar en paral\u00b7lel?<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":7896,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"om_disable_all_campaigns":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"footnotes":""},"categories":[1,144],"tags":[],"class_list":["post-9247","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blog","category-laboral"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/gomezmaestre.com\/web\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9247"}],"collection":[{"href":"https:\/\/gomezmaestre.com\/web\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/gomezmaestre.com\/web\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gomezmaestre.com\/web\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gomezmaestre.com\/web\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=9247"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/gomezmaestre.com\/web\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9247\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":9248,"href":"https:\/\/gomezmaestre.com\/web\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9247\/revisions\/9248"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gomezmaestre.com\/web\/wp-json\/wp\/v2\/media\/7896"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/gomezmaestre.com\/web\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=9247"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/gomezmaestre.com\/web\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=9247"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/gomezmaestre.com\/web\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=9247"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}