{"id":9200,"date":"2023-02-27T11:29:59","date_gmt":"2023-02-27T10:29:59","guid":{"rendered":"https:\/\/gomezmaestre.com\/web\/?p=9200"},"modified":"2023-02-27T11:30:16","modified_gmt":"2023-02-27T10:30:16","slug":"sentencies-dinteres-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/gomezmaestre.com\/web\/sentencies-dinteres-2\/","title":{"rendered":"SENT\u00c8NCIES D’INTER\u00c8S"},"content":{"rendered":"

16.02.2023 <\/p>

Vegeu algunes sent\u00e8ncies d’inter\u00e8s publicades recentment.<\/h2>
\"Sent\u00e8ncies<\/figure>

Discussi\u00f3 o assetjament?<\/h4>

L’exist\u00e8ncia de conflictes, discussions, desavinences o enfrontaments en l’\u00e0mbit laboral no implica l’exist\u00e8ncia d’assetjament moral. El Tribunal Superior de Just\u00edcia d’Ast\u00faries [TSJ Ast\u00faries 15-11-2022] recorda que, perqu\u00e8 hi hagi assetjament, ha d’existir una pretensi\u00f3 d’assetjar, rebaixar o vexar de manera sistem\u00e0tica al treballador.<\/p>

En definitiva, la jurisprud\u00e8ncia ha definit l’assetjament moral com una situaci\u00f3 en la qual una persona o un grup de persones exerceixen una viol\u00e8ncia psicol\u00f2gica extrema:<\/p>

  • De manera sistem\u00e0tica (almenys una vegada per setmana) i durant un temps prolongat (m\u00e9s de sis mesos) en el lloc de treball.<\/li>\n\n
  • I amb la finalitat de destruir les xarxes de comunicaci\u00f3 de la v\u00edctima, menyscabar la seva reputaci\u00f3, pertorbar la seva labor i aconseguir que abandoni el seu treball.<\/li><\/ul>


    Acomiadament de treballador en IT<\/h4>

    El jutjat social ha comen\u00e7at a declarar nuls alguns acomiadaments de treballadors en situaci\u00f3 d’IT. El Jutjat Social n\u00fam. 1 de Gij\u00f3n [JS1 Gij\u00f3n 15-11-202] va declarar nul l’acomiadament d’una treballadora en situaci\u00f3 d’IT despr\u00e9s d’acreditar-se que la causa de l’acomiadament havia estat exclusivament la situaci\u00f3 de malaltia.<\/p>

    Despr\u00e9s de la publicaci\u00f3 de la Llei 15\/2022, la malaltia \u00e9s una causa de discriminaci\u00f3 aut\u00f2noma, sense necessitat que sigui de llarga durada o s’equipari a la discapacitat. Si el treballador aporta indicis de discriminaci\u00f3, li correspondr\u00e0 a l’empresa acreditar una justificaci\u00f3 objectiva i raonable per a l’acomiadament.<\/p>

    La declaraci\u00f3 de nul\u00b7litat de l’acomiadament comporta la readmissi\u00f3 del treballador (amb abonament de salaris de tramitaci\u00f3) i l’abonament d’una indemnitzaci\u00f3 addicional.<\/p>

    Claus d’acc\u00e9s: responsabilitat del treballador<\/h4>

    Una empresa va acomiadar a una empleada per no protegir les seves claus d’acc\u00e9s al sistema i per compartir-les amb un company, que les va utilitzar de manera fraudulenta i tamb\u00e9 va ser acomiadat.<\/p>

    L’empresa tenia una pol\u00edtica clara en mat\u00e8ria de cust\u00f2dia de contrasenyes. No obstant aix\u00f2, el Tribunal Superior de Just\u00edcia de Castella i Lle\u00f3 [TSJ Castella i Lle\u00f3 03-11-2022] ha declarat improcedent aquest acomiadament pels seg\u00fcents motius:<\/p>

    • En l’empresa no existia un lloc segur amb clau per a la cust\u00f2dia de les claus i contrasenyes. At\u00e8s que havien de canviar-se cada dos mesos, \u00e9s raonable que la treballadora les apunt\u00e9s.<\/li>\n\n
    • No hi ha hagut transgressi\u00f3 de la bona fe contractual, ab\u00fas de confian\u00e7a, deslleialtat o frau perqu\u00e8 no concorre ni un element intencional ni una neglig\u00e8ncia rellevant, ja que la utilitzaci\u00f3 de les seves contrasenyes es va fer sense el seu coneixement ni consentiment.<\/li><\/ul>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

      Discussi\u00f3 o assetjament?<\/p>\n

      L’exist\u00e8ncia de conflictes, discussions, desavinences o enfrontaments en l’\u00e0mbit laboral no implica l’exist\u00e8ncia d’assetjament moral. <\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":9143,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"om_disable_all_campaigns":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"footnotes":""},"categories":[1,144],"tags":[],"class_list":["post-9200","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blog","category-laboral"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/gomezmaestre.com\/web\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9200"}],"collection":[{"href":"https:\/\/gomezmaestre.com\/web\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/gomezmaestre.com\/web\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gomezmaestre.com\/web\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gomezmaestre.com\/web\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=9200"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/gomezmaestre.com\/web\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9200\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":9201,"href":"https:\/\/gomezmaestre.com\/web\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9200\/revisions\/9201"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gomezmaestre.com\/web\/wp-json\/wp\/v2\/media\/9143"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/gomezmaestre.com\/web\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=9200"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/gomezmaestre.com\/web\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=9200"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/gomezmaestre.com\/web\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=9200"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}