Si un empleat li demana que \u201cli arregli l’atur\u201d, el pot acomiadar? Quins riscos comporta aquesta pr\u00e0ctica?<\/h2>
![\"Arreglar](\"https:\/\/repository.clientlink.es\/repository\/common\/images\/shutterstock13346387001.jpg?965\")
<\/p>
\u00c9s coneguda la pr\u00e0ctica per la qual un treballador comunica a l’empresa la seva dimissi\u00f3, per\u00f2 li demana que \u201cli arregli els papers de l’atur\u201d \u2013\u00e9s a dir, que s’executi un acomiadament pactat que li permeti cobrar la prestaci\u00f3 per desocupaci\u00f3\u2013 i aquesta accedeix a aquesta petici\u00f3, formalitzant, per exemple, un acomiadament disciplinari per abs\u00e8ncies injustificades per sostenir una extinci\u00f3 aparentment involunt\u00e0ria que posi el treballador en situaci\u00f3 legal de desocupaci\u00f3.<\/p>
En aquest cas, es pot considerar, d’una banda, que el treballador ha com\u00e8s un frau en haver provocat un acomiadament disciplinari per faltes injustificades d’assist\u00e8ncia per obtenir prestacions per desocupaci\u00f3 a les quals no tindria acc\u00e9s si ha sigut baixa volunt\u00e0ria. Algunes direccions provincials del SEPE estan denegant prestacions sol\u00b7licitades a l’empara d’un acomiadament per faltes d’assist\u00e8ncia perqu\u00e8 considera que el mateix treballador ha incorregut en una infracci\u00f3 molt greu consistent a \u201cactuar fraudulentament per obtenir prestacions\u201d.<\/p>
D’altra banda, s’estan imposant sancions a les empreses per inc\u00f3rrer en conniv\u00e8ncia amb els seus treballadors per a l’obtenci\u00f3 de prestacions indegudes. Per tant, encara que es donin veritables abs\u00e8ncies injustificades i el m\u00e9s l\u00f2gic sigui fer un acomiadament disciplinari, ha d’esbrinar quina \u00e9s la intenci\u00f3 del treballador abans de notificar a la Seguretat Social la finalitzaci\u00f3 del contracte. Per aix\u00f2, el recomanable \u00e9s posar-s’hi en contacte (per burofax, e-mail o fins i tot WhatsApp si \u00e9s un mitj\u00e0 habitual de comunicaci\u00f3 a l’empresa) per con\u00e8ixer la causa per la qual no ha acudit a treballar; \u00e9s a dir, requerir-lo formalment perqu\u00e8 justifiqui les seves abs\u00e8ncies.<\/p>
Verificada la intenci\u00f3 de l’empleat, si no respon o persisteix en les abs\u00e8ncies o fins i tot si planteja arribar a algun tipus d’acord perqu\u00e8 l’empresa li faciliti el cobrament de l’atur, l’empresa pot indicar-ne la dimissi\u00f3 t\u00e0cita com a causa d’extinci\u00f3.<\/p>
Els nostres professionals li assessoraran sobre com realitzar les extincions de contractes per evitar inc\u00f3rrer en un acomiadament improcedent o en una sanci\u00f3 administrativa.<\/em><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":" 20.10.2022 Si un empleat li demana que \u201cli arregli l’atur\u201d, el pot acomiadar? Quins riscos comporta aquesta pr\u00e0ctica? \u00c9s coneguda la pr\u00e0ctica per la qual un treballador comunica […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":5017,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"om_disable_all_campaigns":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"footnotes":""},"categories":[1,144,168],"tags":[],"class_list":["post-9123","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blog","category-laboral","category-processal"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/gomezmaestre.com\/web\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9123"}],"collection":[{"href":"https:\/\/gomezmaestre.com\/web\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/gomezmaestre.com\/web\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gomezmaestre.com\/web\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gomezmaestre.com\/web\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=9123"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/gomezmaestre.com\/web\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9123\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":9124,"href":"https:\/\/gomezmaestre.com\/web\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9123\/revisions\/9124"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gomezmaestre.com\/web\/wp-json\/wp\/v2\/media\/5017"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/gomezmaestre.com\/web\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=9123"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/gomezmaestre.com\/web\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=9123"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/gomezmaestre.com\/web\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=9123"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}