{"id":9042,"date":"2022-09-02T11:16:24","date_gmt":"2022-09-02T10:16:24","guid":{"rendered":"https:\/\/gomezmaestre.com\/web\/?p=9042"},"modified":"2022-09-02T11:16:41","modified_gmt":"2022-09-02T10:16:41","slug":"sentencies-dinteres","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/gomezmaestre.com\/web\/sentencies-dinteres\/","title":{"rendered":"Sent\u00e8ncies d&#8217;inter\u00e8s"},"content":{"rendered":"<ul class=\"wp-block-list\"><li><a href=\"https:\/\/gomezmaestre.clientlink.es\/noticia-del-dia\/sentencies-dinteres-6#\"><\/a>Sent\u00e8ncies d&#8217;inter\u00e8s aparegudes recentment.<\/li><\/ul><p><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/repository.clientlink.es\/repository\/common\/images\/shutterstock1723862386.jpg?336\" alt=\"Sent\u00e8ncies d'inter\u00e8s\"><\/p><h3 class=\"wp-block-heading\">Acomiadament i Covid<\/h3><p>El Tribunal Superior de Just\u00edcia d&#8217;Arag\u00f3 ha assenyalat en una recent sent\u00e8ncia [TSJ Arag\u00f3 14-02-2022] que l&#8217;acomiadament d&#8217;un treballador amb COVID-19 persistent no \u00e9s nul, sin\u00f3 improcedent.&nbsp;El Tribunal repassa la jurisprud\u00e8ncia europea i del Tribunal Suprem i conclou que no es pot presumir sense m\u00e9s que el coronavirus sigui una malaltia de llarga durada equiparable a una discapacitat, amb l&#8217;excepci\u00f3 de determinats casos puntuals en qu\u00e8 hi hagi complicacions.<\/p><p>Tot i aix\u00f2, a partir d&#8217;ara \u00e9s probable que en casos similars s\u00ed que es pugui declarar la nul\u00b7litat de l&#8217;acomiadament. El passat 14 de juliol va entrar en vigor la Llei 15\/2022 per a la igualtat de tracte i la no discriminaci\u00f3, en la qual s&#8217;inclou expressament qualsevol malaltia com a causa de discriminaci\u00f3, sense necessitat d&#8217;equiparar aquesta malaltia a una discapacitat.<\/p><h3 class=\"wp-block-heading\">Plus transport i teletreball<\/h3><p>El Tribunal Suprem [TS 01-06-2022] recorda que el car\u00e0cter salarial o extrasalarial dels plusos no dep\u00e8n de la qualificaci\u00f3 efectuada pel conveni col\u00b7lectiu, sin\u00f3 de la seva naturalesa real i de si remuneren o no de forma efectiva les corresponents despeses.<\/p><p>En el sup\u00f2sit discutit, el Tribunal considera que el plus de transport, malgrat recollir-se en el conveni com a salarial, pret\u00e9n compensar les despeses en qu\u00e8 incorren els treballadors quan inicien o finalitzen la seva jornada en unes hores en qu\u00e8 el transport p\u00fablic no funciona o ho fa amb menys regularitat, i s&#8217;abona en funci\u00f3 de l&#8217;hora d&#8217;inici o finalitzaci\u00f3 de la jornada. Per tot aix\u00f2, s&#8217;exclou l&#8217;abonament del plus de transport als teletreballadors, at\u00e8s que no han de prestar serveis al centre de treball ni despla\u00e7ar-s&#8217;hi.<\/p><h3 class=\"wp-block-heading\">Concreti els fets a la carta d&#8217;acomiadament<\/h3><p>El Tribunal Suprem [TS 07-06-2022] declara que, en cas d&#8217;acomiadament disciplinari, l&#8217;empresa ha de concretar en la seva comunicaci\u00f3 escrita les circumst\u00e0ncies temporals i materials que motiven la sanci\u00f3, ja que no n&#8217;hi ha prou amb un retret gen\u00e8ric sobre l&#8217;actuaci\u00f3 del treballador. Si no es concreten, l&#8217;acomiadament s\u2019ha de declarar improcedent, ja que la indeterminaci\u00f3 en el contingut fa impossible la defensa i la valoraci\u00f3 de la gravetat dels fets.<\/p><p>La comunicaci\u00f3 escrita ha de proporcionar al treballador un coneixement clar, suficient i inequ\u00edvoc dels fets que se li imputen, de tal manera que pugui impugnar la decisi\u00f3 empresarial i preparar els mitjans de prova per a la seva defensa. El Tribunal ha considerat que aquest requisit no es compleix quan la carta nom\u00e9s cont\u00e9 imputacions gen\u00e8riques i indeterminades, sense concretar el contingut, les circumst\u00e0ncies o les dades temporals dels incompliments.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Sent\u00e8ncies d&#8217;inter\u00e8s aparegudes recentment. Acomiadament i Covid El Tribunal Superior de Just\u00edcia d&#8217;Arag\u00f3 ha assenyalat en una recent sent\u00e8ncia [TSJ Arag\u00f3 14-02-2022] que l&#8217;acomiadament d&#8217;un treballador amb COVID-19 persistent no [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":6066,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"om_disable_all_campaigns":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"footnotes":""},"categories":[1,144],"tags":[],"class_list":["post-9042","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blog","category-laboral"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/gomezmaestre.com\/web\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9042"}],"collection":[{"href":"https:\/\/gomezmaestre.com\/web\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/gomezmaestre.com\/web\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gomezmaestre.com\/web\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gomezmaestre.com\/web\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=9042"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/gomezmaestre.com\/web\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9042\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":9043,"href":"https:\/\/gomezmaestre.com\/web\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9042\/revisions\/9043"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gomezmaestre.com\/web\/wp-json\/wp\/v2\/media\/6066"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/gomezmaestre.com\/web\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=9042"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/gomezmaestre.com\/web\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=9042"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/gomezmaestre.com\/web\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=9042"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}