Advocats per protegir la seva Família i Herència

La Incapacitat Permanent en grau de parcial no limita per fer la mateixa feina que s’estigués realitzant en el moment de la sol·licitud.

La Incapacitat Total és compatible amb una feina per compte propi o per compte aliè (ja sigui a mitja jornada o a jornada complerta), que sigui diferent a la feina que ha donat lloc al reconeixement de la invalidesa, i sempre que aquesta nova feina sigui compatible amb les lesions i limitacions que es presentin.
En cas de voler reanudar l’activitat laboral és important consultar a un professional en relació a la comptabilitat de la pensió amb la nova activitat o bé assegurar-se que els professiogrames laboral d’ambdues feines siguin absolutament diferents (exemple: si s’ha decretat la incapacitat total per a una feina d’esforç, intentar buscar compatibilitat amb feina sedentària o d’oficina).

El període màxim de baixa laboral (Incapacitat Temporal) és de 12 mesos.

Arribat aquest període, es rebrà obligatòriament una citació de l’Institut Català d’Avaluacions Mèdiques i Sanitàries (I.C.A.M.S.) per tal de valorar l’estat físic de l’interessat i adoptar una de les següents decisions:

a) Perllongar la baixa laboral fins a un màxim de 6 mesos.

b) Proposar una Invalidesa Permanent, si concorren lesions definitives.

c) Expedir l’alta mèdica, si s’escau.

La revisió de la Incapacitat Permanent, per sol·licitar un major grau al que ja es té reconegut es tramita davant qualsevol oficina de l’INSTITUT NACIONAL DE LA SEGURETAT SOCIAL, adjuntant la documentació que acrediti agreujament de patologies.

Després de la sol·licitut, l’ICAMS tornarà a reconèixer a l’interessat per valoració de quadre seqüel·lar i finalment és l’INSS qui s’ha de pronunciar si la nova situació és constitutiva o no de major grau d’invalidesa.

En cas de denegació de major grau es pot interposar recurs administratiu (reclamació prèvia) i posterior Demanda al Jutjat Social.

La sol·licitud d’Invalidesa Permanent per malaltia comuna es presenta davant qualsevol oficina de l’Institut Nacional de la Seguretat Social.

En cas d’accident laboral la sol·licitut s’ha de presentar a la Mútua Patronal de l’empresa i aquesta remetrà la documentació corresponent a l’Institut Català d’Avaluacions Mèdiques per a què dugui a terme el reconeixement mèdic previ a la declaració d’invalidesa per l’INSS.

La quantia de la pensió d’Incapacitat Permanent és variable i depèn de les cotitzacions prèvies de l’interessat i del grau d’Incapacitat que es reconegui, ja que hi han graus que donen dret a una quantitat a tant alçat (Incapacitat Permanent Parcial) i altres que donen dret a una pensió mensual (com és el cas de la Incapacitat Permanent Total que és el 55 % de la Base Reguladora, Absoluta, que és el 100 % de la Base Reguladora i la Gran Invalidesa, que té aparellat un complement especial destinat a cobrir les necessitats especials del gran invàlid).

En cas de graus d’Incapacitat que donin dret a percebre una pensió mensual, es cobraran dobles com a mode de “paga extra” les mensualitats de juny i desembre, si aquestes pensions provenen de malaltia comuna.

En cas d’invalidesa permanent derivada d’accident de treball, les pensions es paguen en 12 pagues, al ja haver-se tingut en compte per al seu càlcul les pagues extres i per al seu càlcul es té en compte la totalitat de retribucions anuals del treballador.

Les regles anteriors són d’aplicació al règim d’autònoms a excepció que la incapacitat permanent parcial per malaltia comuna no es protegeix, a diferència del règim general; per tant en autònoms, i respecte a la parcial només queda coberta per accident laboral.

Si mentre es percep una prestació contributiva per atur s’agafa la baixa laboral, es continua percebent la prestació d’atur fins al seu esgotament, en la mateixa quantia, si bé els partes de baixa, de confirmació i d’alta s’hauran d’anar presentant periòdicament al “Servicio Público de Empleo Estatal”. La baixa laboral no dóna dret al cobrament d’una altra prestació econòmica addicional a la de l’atur.

En cap cas s’ampliarà la durada en mesos de la prestació d’atur pel fet d’estar en situació de baixa laboral.
Durant la baixa laboral, no s’haurà d’anar renovant la sol·licitud com a demandant d’ocupació.

Si una vegada esgotada o consumida la prestació d’atur, es continua en situació de baixa laboral, s’haurà d’anar a L’INSTITUT NACIONAL DE LA SEGURETAT SOCIAL que correspongui pel lloc de residència, per tal de demanar que aquest Organisme en el seu cas, continua abonant la prestació econòmica en la quantia que correspongui.

Quan es tingui l’alta laboral, es podrà tornar al Servei d’Ocupació per gestionar el subsidi d’atur per haver esgotat prèviament una prestació contributiva.

La Incapacitat Permanent es pot demanar en qualsevol moment, si es compleixen els següents requisits:

a) Es tenen dolències o seqüeles definitives, després d’haver-se esgotat el tractament mèdic o quan aquest ja no és curatiu sinó pal·liatiu o un simple seguiment.

b) Quan aquestes seqüeles o patologies no permeten la realització de la professió habitual o no permeten la realització de cap activitat laboral continuada.

c) S’està apuntat al Servei Públic d’ocupació, s’està de baixa laboral o bé s’està en situació d’alta (és a dir treballant, ja sigui per compte propi o per compte aliè).

d) Es disposa d’un període previ de cotització que és variable en atenció a l’edat del sol·licitant (en cas d’accident de treball no es requereix període de cotització previ).

En cas que es compleixin els requisits dels apartats a) i b) però no concorri cap de les situacions de l’apartat c) si es podrà sol·licitar la Incapacitat en els graus només d’absoluta i de gran invalidesa, però es requereix en aquest supòsit especial un període de cotització en cap cas inferior a 15 anys, si les dolències provenen de malaltia comuna.

El reconeixement del grau de discapacitat es fa per mitjà d’una sol·licitud administrativa que es tramita davant el Departament de Benestar i Família de la Generalitat de Catalunya.

Després de la presentació de dita sol·licitud, es fa una avaluació mèdica per un facultatiu en col·laboració amb l’Administració i finalment es dicta una resolució que assenyala en percentatge el grau de minusvalia. Si s’aconsegueix un 33 % no s’obté cap prestació econòmica però sí avantatges socials i fiscals (deduccions IRPF, impost de successions i donacions, transport públic més econòmic, descompte per a les empreses en les quotes de seguretat social del treballador discapacitat).

Si es supera un grau de discapacitat del 65 % i no es té ingressos propis ni de la unitat familiar, es pot intentar valorar la concessió d’una pensió no contributiva per invalidesa o per jubilació, sempre i quan no es tingui dret a cap pensió de les que gestiona i reconeix l’INSS.